Ja strādājat saskaņā ar darba līgumu vai vadāt uzņēmumu, jums ir tiesības uz īpašu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un pabalstu pēc dzemdībām. Pārbaudiet, kādas ir jūsu tiesības.

Pirmie mēnešipēc dzemdībāmir ļoti svarīgs laiks jums unmazulim . Tad tu savam mazajam esi ļoti vajadzīgs, pat neaizstājams. Tam paredzētais darba kodekss.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ar darba līgumu

Jums ir tiesības uz apmaksātugrūtniecības un dzemdību atvaļinājumu . Tās garums ir atkarīgs no tā, kurš bērns tas ir (skatīt lodziņu). Pirms dzemdībām varat (bet nevajag) ņemt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu vismaz 2 nedēļas. Ja neizmantojat šo iespēju, tiek uzskatīts, ka jūsu atvaļinājums sākas jūsu dzemdību dienā. Šī atvaļinājuma laikā jūs saņemsiet 100% maternitātes pabalstu. jūsu vidējo algu par pēdējiem 12 mēnešiem. Jūs varat izmantot ikgadējo atvaļinājumu, kas jums pienākas uzreiz pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma. Darba devējam ir pienākums to nodrošināt.

  • Ja izmantojat grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu pirms dzemdībām, darba devējam ir jāiesniedz medicīniskā izziņa, kurā norādīts paredzamais dzemdību datums. Pamatojoties uz to, jūs saņemsiet pabalstu, kas jums pienākas. Un, sākot atvaļinājumu tikai dzemdību dienā, pabalsta saņemšanai ir nepieciešama bērna dzimšanas apliecības kopija un deklarācija, vai tas ir jūsu pirmais vai nākamais bērns.
  • Jūs nevarat saīsināt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, lai agrāk atgrieztos darbā. Toties var dalīt ar bērna tēvu, bet tikai pēc 14 nedēļām - tad pārējo atvaļinājumu paņem bērna tēvs, ja viņam ir tiesības (t.i. ir apdrošināts). Viņam tiks izmaksāts arī maternitātes pabalsts, kas aprēķināts pēc tiem pašiem noteikumiem (protams, atkarībā no viņa ienākumiem).
  • Darba devējs nevar atlaist personu, kas atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Jūs pārtraucat būt darbinieks tikai jūsu darbavietas likvidācijas vai bankrota gadījumā. Bet arī tad jums ir tiesības uz maternitātes pabalstu (to maksā par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku, kas iekrīt pēc dzemdībām).
  • Pabalstu piešķir arī tad, ja ir noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku (ilgāks par 1 mēnesi), bet ir nosacījums - līguma termiņa beigu dienā Jūsu grūtniecībai ir jāilgst vismaz 3 mēnešus. Tad līgums tiek pagarināts līdzdzemdību dienā un saņemsi maternitātes pabalstu (lai gan tev vairs nepienākas atvaļinājuma atvaļinājums).
  • Adoptēto bērnu vecākiem ir vienādas tiesības uz pabalstu un atvaļinājumu. Turklāt kopš 2006.gada 19.decembra šīs tiesības attiecas uz bērnu adopciju līdz 7 gadu vecumam un īpašos gadījumos līdz 10 gadu vecumam (iepriekš tās bija tikai tad, kad bērns bija jaunāks par gadu) . Pabalsta izmaksai nepieciešama izziņa par pieteikumu tiesā par bērna adopcijas lietas ierosināšanu

Kam ir tiesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu? Pārbaudiet! [TOWIDEO]

Svarīgs

Cik atvaļinājuma kam?

18 nedēļas - pirmajās dzemdībās 20 nedēļas - katrās nākamajās dzemdībās 28 nedēļas - kad piedzima vairāk nekā viens bērns Ja slēdzat darba līgumu grūtniecības laikā, ZUS var pārbaudīt, vai tiešām esat strādājusi. Ja viņš nolems, ka līgums ir fiktīvs, viņš atteiksies maksāt pabalstu.

Maternitātes pabalsts, ja vadāt uzņēmumu

Jūs saņemsiet maternitātes pabalstu no ZUS, ja veiksiet slimības apdrošināšanas iemaksu. Tas ir brīvprātīgs, un jūs varat sākt to maksāt, kamēr esat grūtniece. Tomēr ir svarīgi to izdarīt līdz katra mēneša 10. datumam. Pabalsta periods ir tāds pats kā strādājošām sievietēm. Kāds būs aptuvenais pabalsta apmērs: no jūsu vidējiem mēneša ienākumiem (no pēdējiem 12 mēnešiem), no kuriem maksājāt slimības iemaksu ZUS, jums jāietur sociālās apdrošināšanas iemaksa. Tas ir vairāk vai mazāk maternitātes pabalsts.

"M jak mama" ikmēneša

Kategorija:

Cits