- Sociālās kompetences darbā: kas tās ir un kā tās mūs ietekmē?
- Sociālās kompetences darbā: kā tās attīstīt?
Sociālās kompetences darbā šķiet ne mazāk svarīgas kā tās, kas mums ir, pateicoties izglītībai vai pieredzei. Arvien vairāk uzņēmumu gandrīz katrā nozarē pievērš uzmanību ne tikai darba kandidātu smagajām prasmēm, bet arī t.s mīksts, t.sk. tieši sociālās kompetences. Tātad, kā tos attīstīt?
Saturs:
- Sociālās kompetences darbā: kas tās ir un kā tās mūs ietekmē?
- Sociālās kompetences darbā: kā tās attīstīt?
Sociālās kompetences darbāir svarīgs tās elements. Jo, lai gan nevar noliegt, ka stingras prasmes ir atslēga konkrēta uzdevuma veikšanai konkrētajā profesijā, arvien biežāk darbiniekus atšķir sociālās prasmes, piemēram: sadarbības un funkcionēšanas vienkāršība grupā, efektīva komunikācija. , izpratne par sociālajām situācijām vai atvērtība dažādībai.
Zināšanas par doto programmēšanas valodu vai jaunākajām tendencēm tehnisko risinājumu jomā neapšaubāmi ir vērtīgas, taču, lai uzdevums tiktu veikts ātri un efektīvi, komandai ir jāprot komunicēt un kopīgi izstrādāt optimālu risinājumu. Pieprasījums pēc tehniskajiem un finanšu speciālistiem ir liels, bet pēc tiem pašiem speciālistiem, kuri kā pievienoto vērtību nes augsti attīstītas sociālās prasmes - vēl lielāks.
Augsti kvalificēta zinātņu speciālista piemērs lielai sabiedrības daļai var šķist attālināts no ikdienas, taču tas liecina, ka pat tik vēlamā darbiniekā sociālās prasmes tiek novērtētas. Šīs kompetences ir apsveicamas praktiski visās nozarēs. Cilvēks, kurš prot atrast sevi komandā, prot un vēlas komunicēt, nerada liekus konfliktus, bet spēj palikt uzstājīgs, vienmēr ir laipni gaidīts.
Toksisks kolēģis: kā tikt galā ar informatoru darbā?
Darba kontrole: kā tikt galā ar priekšnieku tirānu?
Darbaholisms: simptomi un ārstēšana. Darbaholisma tests
Sociālās kompetences darbā: kas tās ir un kā tās mūs ietekmē?
Sociālās kompetences sastāv no daudziem faktoriem, kas norāda uz funkcionēšanas efektivitātes pakāpi sociālajās situācijās. Lūdzu, ņemiet vērā, ka tas ir individuāls īpašību kopums, no kuriem katrsvar būt attīstīta citā pakāpē, piemēram, cilvēkam, kurš lieliski komunicē, var būt grūtības tikt galā ar sociālās iedarbības situāciju. Ir vērts aplūkot sociālo prasmju atsevišķu komponentu sarakstu un padomāt, vai kādam no elementiem ir nepieciešama papildu apmācība.
Komunikācija , t.i., spēja skaidri izteikties (verbālā un neverbālā) un lasīt citu cilvēku ziņas. Efektīvs komunikators ir tas, kurš samazina ziņojuma kropļojumus, pārbauda, vai tas ir saprasts vai labi saprasts, runā savā vārdā, izvairās no vispārinājumiem, neuzskata, ka adresāts uzminēs ziņojumu.
Darbs grupā , t.i., vēlme komunicēt, tikt galā ar konfliktsituācijām, gatavība pildīt dažādas lomas komandā atkarībā no konkrētā brīža nepieciešamības. Spēja lasīt katrā grupā notiekošo procesu ir viena no sociālajām pamatkompetencēm, kas ir darbinieka priekšrocība.
Atvērtība sociālajiem kontaktiem un dažādībaiProfesionālu attiecību veidošanas vieglums, ātra integrācija komandā ar iespējami īsāku adaptācijas laiku grupā ir arī darbavietā novērtēta prasme . Ja tam pieskaita izaicinājumus, kas izriet no darba tirgus globalizācijas un biežas darbaspēka migrācijas, izrādās, ka sociālās neelastības trūkums kļūst par galveno faktoru. Un atvērtība darbam vidē, kurā apvienotas dažādas kultūras vai nozares, ir milzīgs resurss.
Elastība mainīgos sociālajos apstākļosVieglums atrast sevi mainīgajā komandas struktūrā noder ne tikai projekta darba režīmā, kur mainās atsevišķu cilvēku lomas atkarībā no veiktā pasūtījuma, bet arī dinamiski attīstošās komandās, kurās bieži parādās jauni cilvēki, un esošie darbinieki tiek paaugstināti amatā vai mainīti nodaļas. Vērtīga prasme ir stingras pieķeršanās trūkums spēlētajai lomai, gatavība uzņemties izaicinājumus un dažreiz arī veikt uzdevumus, kas pilnībā neizmanto profesionālo kvalifikāciju.
Sociālās kompetences darbā: kā tās attīstīt?
Pirmais solis ir , lai apzinātos līmeni, kādā dažādie komponenti, kas veido sociālās prasmes, jau ir attīstīti . Ir svarīgi, lai šī sevis izzināšana būtu balstīta uz faktiem, nevis uz mūsu uzskatiem šajā sakarā.
Bieži varam sastapties ar situāciju, kurā cilvēks ir pārliecināts par savām spējām strādāt komandā, bet vienmēr sastopas ar negribīgām, grūtām vai nesadarbojošām komandām. Ir vērts jautāt Fr.tuvinieku novērošana. Ja šis zināšanu avots izrādās nepietiekams, ir iespēja izmantot diagnostiku un atbalstu speciālista kabinetā
Psihologs, terapeits . Speciālists, sniedzot individuālu atbalstu, palīdzēs analizēt esošo sociālo pieredzi un ar to saistītos uzskatus, kā arī atbalstu grūtību pārvarēšanā un virzienu izraudzīšanā tālākai attīstībai.
Personīgās attīstības semināriGrupu aktivitātes personības attīstībai ir ārkārtīgi noderīgas sociālās darbības uzlabošanā. Drošos apstākļos speciālista uzraudzībā var iegūt zināšanas un pieredzi saistībā ar izvēlēto tēmu, bet tajā pašā laikā izmantot iespēju strādāt darbnīcu grupā. Tas ļauj jums tikt galā ar procesa dinamiku, kurā piedalās vismaz daži cilvēki, ar sociālās iedarbības situāciju, kā arī ar domu apmaiņu un rīcības stratēģijām.
Starppersonu apmācībaŠīs apmācības ir grupu darba metode, kas ļauj strādāt mazliet dziļāk ar sevi. Apmācību laikā dalībniekiem ir iespēja redzēt, kā viņi funkcionē grupā, stāties pretī savai uzvedībai, automātismam un kā to uztver vide un kā tas ietekmē pašu dalībnieku.
Sociālā apmācība un patstāvīgais darbsPatstāvīgs darbs savu sociālo kompetenču attīstīšanai, izmantojot ikdienas situācijas. Sociālā komforta zonas šķērsošana, vienlaikus ievērojot savas vajadzības, ir efektīvs attīstības veids.
Karoši, jeb nāve no pārslodzes
Stress darbā: kā tas ietekmē mūsu garīgo veselību?
Mobings darbā: kur par to ziņot un kā to pierādīt?
Ja vēlaties uzlabot sociālo prasmju individuālās sastāvdaļas, ir vērts izmantot pieejamās iespējas. Iesaistīšanās komandas spēlē vietējā sabiedrībā vai brīvprātīgie projekti, kas prasa grupu darbu, var būt patīkams izmēģinājumu poligons gan attiecībā uz sadarbību, gan pievienošanos jaunai komandai, gan cenšoties mainīt sociālās lomas. Ir vērts pārbaudīt, kā komunikācijas efektivitāti ietekmēs klausīšanās un runāšanas proporcijas maiņa vai eksperimentēšana ar pārfrāzēm.
Neatkarīgi no nozares un amata no sociālās mijiedarbības nevar izvairīties, un līdz ar to - nevar noliegt, ka tā ir svarīga. Šīs kompetences tieši izpaužas kā funkcionēšana gan darba, gan privātās dzīves jomā. To attīstības līmenis ir atkarīgs no daudziem faktoriem, piemēram, individuālajām īpašībām,izglītības vide un apmācība, kurai mēs katru dienu esam pakļauti. Tomēr ir vērts atcerēties, ka sociālās kompetences vienmēr var attīstīt un uzlabot, tādējādi reāli ietekmējot dzīves kvalitāti.