Seksuāla uzmākšanās nav tikai klaji piedāvājumi komandējuma laikā vai fiziska uzmākšanās. Tā ir jebkura seksuāli divdomīga situācija, kas tiek uzskatīta par nevēlamu. Ir vērts nekavējoties reaģēt, jo ne vienmēr uzmākšanās apzinās, ka ir pārkāpis kāda robežas.

Seksuāla uzmākšanās darba vietāir rīcība pret cietušā gribu, aizskarot darbinieka personīgo cieņu, kā arī liekot viņam domāt, ka iebildums negatīvi ietekmēs viņa darba apstākļi vai dominējošās attiecības darba vietā.

Aptaujas un aplēses liecina, ka 40–50% sieviešu saskaras ar seksuālu uzmākšanos darba vietā. Tikmēr 2014.gadā izziņu skaits bija tikai 112. Var secināt, ka lielākā daļa gadījumu netiek atklāti vispār vai tiek atklāti tikai krasākie. Vai arī seksuālās uzmākšanās jēdziens nav saistīts ar noteiktu uzvedību. Runa nav tikai par fizisku uzmākšanos vai kāda šantažēšanu attiecībās. Kad vadītājs vai kolēģis uzrunā kolēģi ar glāstošu deminutīvu ("atlaid mani, mazulīt"), viņas klātbūtnē stāsta netīrus jokus, mēģina flirtēt ar drosmīgiem komplimentiem, sūta erotiskus e-pastus vai pārkāpj viņas personīgo telpu, piemēram, mēģinot viņš apskauj viņu vai ik mirkli lūkojas pār viņas plecu un ārišķīgi ieelpo viņas smaržu - to visu var kvalificēt arī kā seksuālu uzmākšanos.

Jūs iestatāt ierobežojumus

Šāda veida uzvedība dažkārt ir daļa no īpašas "kultūras" komandās, kurās strādā kopā sievietes un vīrieši, un - pretēji šķietamajam - to adresāti ir ne tikai sievietes. Viņi arī ne vienmēr tiek uztverti kā kaut kas nepatīkams vai aizskarošs, kas aizskar cieņu. Ne visa seksuālā uzvedība ir uzmākšanās – tā kļūst par prettiesisku darbību no brīža, kad vardarbīgā persona skaidri un nepārprotami izsaka iebildumus. Šeit ir robeža starp pieņemamu uzvedību un uzmākšanos.

Pēc definīcijas seksuāla uzmākšanās attiecīgajai personai ir subjektīvi nepatīkama, un galvenais - nepieņemama un nevēlama. Tāpēc, ja jūtat diskomfortu, jums tas jāpasaka skaļi - ir nepieciešams skaidrs signāls personai, kas esat jūsnagabi, pretējā gadījumā konflikts saasināsies, un ar laiku var iebilst, ka, ja jūs neprotestējat, jūs uztvērāt šādu uzvedību kā dabisku. Nepiekrišana viņiem ir pirmais solis, kas jums jāveic.

Izsakiet savus iebildumus

Vislabāk ir rīkot šādu sarunu, tiklīdz jūtat, ka tiek pārkāptas jūsu robežas. Ja uzskatāt, ka tas ir pareizi un iespējams, runājiet ar lieciniekiem. Mēģiniet runāt mierīgi, bet nesmaidiet un neatvainojieties, jo jūs neesat pie vainas. Konkrēti un faktiski aprakstiet, kāda uzvedība jums ir nepatīkama vai aizskaroša, paskaidrojiet, kāpēc, un norādiet, ka nevēlaties to turpmāk. Neļaujieties mēģinājumam noniecināt vai ignorēt savas jūtas, neiesaistieties diskusijā, kas "atšķaida" problēmu. Kad esat pabeidzis sakāmo, dodieties prom. Jo īsāks ziņojums, jo saprotamāks tas būs. Jūsu sarunu biedrs saņems skaidru signālu, ka viņa uzvedība ir nevēlama. Tagad viņam ir jāatvainojas un jāpārtrauc jums apšaubāmas paaugstināšanas. Iespējams, ka viņš nav domājis neko sliktu – dažreiz vīrietim šķiet, ka erotiski nokrāsaini komplimenti, joki vai seksuāli piedāvājumi, kas vērsti pret sievieti, viņai glaimo. Paskaidrojot viņam klusā sarunā, ka tas tā nemaz nav, problēma var atrisināties.

Svarīgs

Soli pa solim: kā aizstāvēties pret uzmākšanos

Ja esat seksuālas uzmākšanās objekts darbā:

  1. Ziņojiet par iebildumu uzmākšanās veicējam - stingri pasakiet viņam, ka nevēlaties šādu rīcību.
  2. Ja tas nelīdz, ziņojiet par to rakstiski savam vadītājam, iesniedziet arī rakstisku ziņojumu personāla departamentam ar lūgumu pievienot jūsu personāla dokumentāciju. Neaizmirstiet pieteikuma kopijā iekļaut kvīti.
  3. Ja darba devējs nereaģē uz jūsu pieteikumu, ziņojiet par to Valsts darba inspekcijai un darba tiesai
  4. Izvirziet civiltiesā apsūdzību seksuālās uzmākšanās vaininiekam.

Uzmākšanās signāls darba devējam

Tomēr, ja uzmācīgajam ir acīmredzami slikti nodomi un viņš turpina jūs vajāt vai, vēl ļaunāk, šantažē, draud ar atlaišanu vai pārliecina citus darbiniekus uzmākties un apvainot jūs, nākamais solis ir ziņot par šo gadījumu darba devējam. , un ja uzmākšanās ir īpašnieki uzņēmumi - ziņojot par uzmākšanās faktu Valsts darba inspekcijai. Darba kodeksā ir ietverts pienākums ievērot darbinieka cieņu un citas personiskās tiesības (11. pants) un diskriminācijas aizliegums (113. pants), kuras viena no izpausmēm ir seksuāla uzmākšanās

Art. 183.a panta 6. punktā teikts: “diskriminējot, pamatojoties uzdzimums ir arī jebkura nevēlama seksuāla rakstura vai ar darbinieka dzimumu saistīta uzvedība, kuras mērķis vai sekas ir darbinieka cieņas aizskaršana, jo īpaši iebiedējoša, naidīga, pazemojoša, pazemojoša vai aizskaroša atmosfēra pret viņu. , šī uzvedība var ietvert fiziskus, verbālus vai neverbālus elementus. "

Seksuāla uzmākšanās var izpausties kā mobings, t.i., darbības vai uzvedība, kas ir saistītas ar darbinieku vai ir vērstas pret darbinieku, kas izpaužas kā pastāvīga vai ilgstoša uzmākšanās vai iebiedēšana, liekot darbiniekam nepietiekami novērtēt savu profesionālo piemērotību, izraisot vai ar mērķi pazemojot vai izsmiet viņu, izolējot vai izslēdzot no kolēģu komandas. Saskaņā ar Art. Darba likuma 943. pantu, darba devējam ir pienākums cīnīties pret mobingu. Darbinieks, kura veselību ir skārusi mobings, var pieprasīt no darba devēja atbilstošu summu kā naudas atlīdzību par nodarīto kaitējumu, un, ja viņš darba līgumu lauzis mobinga rezultātā, viņam ir tiesības prasīt kompensāciju no darba devēja summa nav zemāka par minimālo atlīdzību par darbu. Visbeidzot, darba devējam ir pienākums nodrošināt darbiniekam drošus darba apstākļus (15. pants un 94. panta 2.b, 4., 9., 10. punkts).

Atsaucoties uz šiem noteikumiem, jums kā uzmācīgai personai darba vietā ir tiesības pieprasīt aizsardzību, galvenokārt no sava darba devēja. Pirms ziņojat par uzmākšanos, pierakstiet situācijas, kurās tā notika, un to, vai ir bijuši liecinieki – meklējiet viņu vidū sabiedrotos, jo jums var būt nepieciešama viņu liecība. Savāc jebkurus citus pierādījumus – e-pastus, piezīmes, īsziņas, ierakstus. Rakstiski ziņojiet par uzmākšanos - izveidojiet oficiālu piezīmi un iesniedziet to savam darba devējam, kā arī nogādājiet kopiju Personāla departamentam, lai to iekļautu jūsu personāla uzskaitē. Pieprasiet kvīti uz jūsu kopijas. Situācijā, kad jūsu darba devējs zina, ka ir notikusi seksuāli pretlikumīga rīcība, un neko nedarīs, vai pat neatriebsies pret jums, ziņošana atvieglos jūsu turpmākās prasības tiesā.

Tas jums noderēs

Uzmākšanās darbā

Verbāla uzmākšanās ir, piemēram, komentāri par izskatu, apģērbu vai ķermeni, nepiedienīgi ieteikumi, nepiedienīgu joku izteikšana, jautājumi vai komentāri par intīmo dzīvi, seksuālas aktivitātes lūgumi vai pieprasījumi, seksuāla šantāža - seksa pieprasīšana apmaiņā pret paaugstināšanu amatā. vai nespēja izbeigt. Neverbālā uzmākšanās var ietvert vērtējošu izskatu vai seksuāla rakstura materiālu pasniegšanu. Uzmākšanās ir visnopietnākāfiziska: pieskaršanās, knibināšana, apskāviens, skūpstīšana, piespiedu seksuāla rakstura darbība, izvarošana.

Tiesību īstenošana tiesā

Saskaņā ar Art. Darba kodeksa 183a 7.§, darbību veikšana pret seksuālu uzmākšanos nedrīkst radīt darbiniekam nekādas negatīvas sekas. Ja jūsu pieteikums darba devējam nesniedz vēlamo rezultātu un jūs saskaraties, piemēram, ar jebkādu ieganstu vai ieganstu ar pazemināšanu amatā vai atlaišanu, varat pārsūdzēt tiesā, atsaucoties uz iepriekš minēto noteikumu. Darba devējam tad būs jāpierāda, ka viņa lēmumus ir izraisījuši tikai objektīvi kritēriji, nevis priekšlikuma noraidīšanas sekas seksuālas šantāžas situācijā. Jūs varat apgalvot, ka uzteikums ir spēkā neesošs vai atjaunots saskaņā ar iepriekšējiem nosacījumiem (ja jūsu darba līgums jau ir lauzts), vai arī jums tiek piešķirta atbilstoša kompensācija.

Jūs varat arī īstenot savas tiesības civiltiesā, apsūdzot savu vajātāju, pamatojoties uz Art. 23 un art. Civilkodeksa 24. Šie panti attiecas uz personas tiesību aizsardzību, t.sk. cieņa, miesas neaizskaramība, seksuālā brīvība. Jūs varat pieteikties uz tādu darbību izbeigšanu, kuras apdraud vai aizskar Jūsu personiskās tiesības, un jau izdarīta pārkāpuma gadījumā varat lūgt veikt to pārkāpuma seku likvidēšanai nepieciešamās darbības; šajā situācijā jums ir tiesības arī pieprasīt naudas kompensāciju par nodarīto kaitējumu vai atbilstošas ​​naudas summas samaksu norādītajam sociālajam mērķim.

Kāpēc jums vajadzētu cīnīties pret uzmākšanos darbā

Bieži gadās, ka cilvēki, kuri tiek ļaunprātīgi izmantoti, baidoties zaudēt darbu vai kauna dēļ, neko nedara savā lietā – un galu galā, pēc kāda laika situācijas noguruši, viņi vienkārši pamet darbu. Var saprast ilgstoši vajātu un pazemotu cilvēku, ka viņš nevēlas sevi pakļaut turpmākam stresam, kas saistīts ar oficiālu savu tiesību realizēšanu un stāstīšanu tiesai par to, kā ir aizskarta viņa cieņa. Taču izstāšanās ne tikai neatrisinās viņas problēmu, bet arī rada vainīgajam nesodāmības sajūtu. Ja varmāka redz, ka viņš vai viņa nebaidīsies no sekām, viņš vajā vairāk upuru. Gluži pretēji, viņa sodīšana var kalpot kā piemērs, lai atturētu citus iespējamos likumpārkāpējus. Un cietušajam spriedums seksuālās uzmākšanās lietā var nozīmēt ne tikai materiālu labumu - ārkārtīgi svarīgi, pirmkārt, nodrošināt morālo kompensāciju un atgūt cieņas sajūtu, kas daudzos gadījumos pat atveseļo vardarbībā cietušās personas psihi.

Tas ir tā vērts - mūsu pašu un visa labā -īstenot savas tiesības un, ja jūtat, ka nevarat tikt galā ar uzdevumu, sazinieties ar kādu no organizācijām, kas sniedz palīdzību noziegumu upuriem, piemēram, Sieviešu tiesību centra fondu, vai meklējiet juridisku padomu.

ikmēneša "Zdrowie"

Kategorija:

Psiholoģija