Pārmērīga kontrole darbā neietekmē darbinieku motivāciju. Ja viņi jūtas pastāvīgi noskatīti un turēti aizdomās, viņu psiholoģiskais komforts tiek pazemināts. Kā rīkoties ar priekšnieku, kurš pastāvīgi pārbauda un kontrolē, konsultē Marcins Florkovskis, psiholoģijas doktors un terapeits.

Kā tikt galā ar iebiedētu priekšnieku darbā?

"Strādāju mazā uzņēmumā, esmu godīgs, labi pildu savus pienākumus. Bet darba devējs pret mani izturas - man ir iespaids - kā pret potenciālu krāpnieku. Pārbauda datoru, ko es daru, pārliecinās, vai Pārāk ilgi ēdu brokastis, reģistrē iebraukšanas un izbraukšanas laiku. Vēlos piebilst, ka manā darba līgumā ir minēts darbs uz uzdevumiem "- jautā viena no mēnešraksta" Zdrowie " lasītājām.

Kontrole darbā - no kurienes tā nāk?

Gandrīz visi darbinieki jūtas neērti, ja tiek pārmērīgi kontrolēti. Bet kļūda, ko viņi bieži pieļauj, ir sliktu nodomu piešķiršana savam priekšniekam. Pārliecinot sevi, ka priekšniekam ir aizdomas par tevi, ir grūti distancēties no situācijas.

Ir divas stratēģijas, kuras varat izmantot, lai ar kaut ko tiktu galā. Pirmais ir mēģināt saglabāt priekšnieka kontroli pēc iespējas mazāku vai apgrūtinošu. Varbūt ir vērts pateikt savam vadītājam, ka viņa pārbaude ir ļoti saspringta? Varbūt var noteikt alternatīvus veidus, kā kontrolēt veikto darbu? Tas ir paradoksāls paņēmiens – kad ļaujam kādam sevi kontrolēt, šī kontrole kļūst nevajadzīga.

Varbūt varētu arī vienoties ar priekšnieku, ka kontrolē jāliek uzsvars uz to, vai uzdevumi tiek izpildīti labi un laikā, nevis uz to, kad. Otrā stratēģija ir tikt galā ar savām emocijām. Piemēram, varat pārformulēt priekšnieka darbības nozīmi (piemēram, "Viņš mani pārbauda, ​​jo tas viņu nomierina, nevis tāpēc, ka viņš mani tur aizdomās").

Kā reaģēt uz priekšnieka kontroli?

Var piestrādāt arī pie tā, kā reaģēt, kad priekšnieks pamana kādu darbinieka nepilnību. Spējai pārliecināt sevi, ka jums ir taisnība, un aizstāvēt sevi kā labu darbinieku, vajadzētu nomierināt. Varat arī ievērot attālumu līdz tam, ko dara jūsu priekšnieks - vai tam galu galā ir jābūt kaitinošam?

Kontrole ir viens no darba elementiem, par kuru mēs ņemam atalgojumu. Katrs no mums ir brīvs cilvēks. Tāpēc ikreiz, kad situācija šķērso robežutolerance, jūs varat cīnīties par prēmiju, pārvietot vai atlaist utt. To atcerēšanās palīdz distancēties no situācijas.

"Zdrowie" mēnesī

Kategorija:

Psiholoģija