Strādāt karstumā nav ne patīkami, ne droši. Tāpēc Darba kodeksā ir skaidri noteiktas darbinieku un viņu darba devēju tiesības un pienākumi. Piemērs? Darba devējam jānodrošina darbinieki ar pietiekamu daudzumu dzeramā ūdens, un darbinieks var pat pārtraukt darbu, ja karstuma dēļ viņš jūtas slikti. Dienām kļūstot karstākām, ir svarīgi zināt, kas mums pienākas.

Darbs karstumāvar būt nogurdinošs gan fiziskajiem, gan biroja darbiniekiem. Dažreiz - neiespējami. Līdz ar to darba devēju pienākums ir nodrošināt saviem padotajiem atbilstošus apstākļus, kā tas noteikts Darba kodeksā. Tas ir arī viņu interesēs – cilvēka ķermenim tomēr ir savi ierobežojumi.

Karstums var ne tikai izraisīt saules apdegumus (karstuma dūrienu), strādājot ārā, bet arī traucēt asinsrites (asins) sistēmu, elpošanas sistēmu un pat gremošanas sistēmu. Ir pierādīts, ka karstā laikā pat20 procenti . produktivitāteæ un o19 procentispējakoncentrācijabiroja darbinieku vidū.
Lai no tā izvairītos, darba devējiem ir jārūpējas par savu padoto psihofizisko komfortu. Tie var, piemēram:

  • pagarināt darba pārtraukumus (tā sauktos reģenerācijas pārtraukumus),
  • instalējiet papildu ventilatorus,
  • saīsināt vai pārcelt darba laiku (darbiniekam nav jāstrādā īsākas "dienas"),
  • izveidoju jumta segumu cilvēkiem, kas strādā ārpus ēkas.

Tie ir jautājumi, kas ir atkarīgi no viņu nemateriālās gribas. Bet ir arī tādi, kurus stingri reglamentē likums.

Darba ņēmēja tiesības karstā laikā

  • Ūdens

Darba devēja primārais pienākums karstā laikā ir nodrošināt darbiniekiem pieeju ūdenim. To regulē veselības un drošības noteikumi.

Bet patiesība ir tāda, ka ūdenim ir jābūt pieejamam ne tikai tad, kad ārā ir karsts, bet vienmēr. Tas var būt krāna ūdens, bet, protams, dzerams, un vieta, kur tas tiek ņemts, nedrīkst būt tālāk par75 mno darba vietām.

Tas ir noteikts Darba un sociālās politikas ministrijas 1997. gada 26. septembra rīkojuma par vispārējiem noteikumiem par veselību un drošību darbā 112. punktā. Ja Sanepid konstatē, ka ūdens ir nederīgs patēriņam, tad darba devējam ir pienākumsnodrošināt ūdeni no cita avota, piemēram, pudelēs vai dozatora - tādā daudzumā, kas ir atkarīgs no darbinieku vajadzībām un ir pieejams vienmēr. Darba devējam nav atļauts iekasēt maksu par šo ūdeni, kā arī maksāt darbiniekiem dzērienu ekvivalentu!

  • Citi dzērieni

Īpaši sarežģītos darba apstākļos, t.i., strādājot ārā temperatūrā virs25 grādiem Cvai telpās virs28 grādiem C, darba devējs ir arī pienākums nodrošināt darbiniekusaukstos dzērienusbagātinātus ar minerālsāļiem un vitamīniem

Viņam ir arī pienākums novērtēt darbinieka psihofiziskās sagatavotības līmeni. Ja viņš jūtas slikti, viņam nevajadzētu iet uz darbu.

Darbs īpaši sarežģītos apstākļos ir, piemēram:

  • būvniecības, nojaukšanas, renovācijas un montāžas darbi veikti, nepārtraucot darba vietas vai tās daļas darbību
  • darbs cisternās, kanālos, tehnisko ierīču iekštelpās un citās bīstamās slēgtās telpās
  • darbs ar bīstamiem materiāliem
  • darbs augstumā
  • Mazgāšanas ūdens

Strādniekiem būvniecības nozarē, kas strādā ārā, jābūt arī ūdenim mazgāšanai - aptuveni90 litri uz cilvēku / dienā .

  • Gaisa kondicionēšana - obligāta, bet noteiktos apstākļos

Gaisa cirkulācija būtiski uzlabo darbinieku darba komfortu. Tiesa, darba devējam nav pienākuma uzstādīt gaisa kondicionētāju vai ventilatorus, piemēram, birojā, bet, ja viņš to jau ir izdarījis, viņamjāuztur ierīcesatbilstošā tehniskā stāvoklī, tie regulāri jātīra un jāfumigē, tie nevar arīstrādāt pārāk skaļi .

Darba devēja pienākums ir nodrošināt darbiniekus ar kondicionētu atpūtas telpu tikai tad, ja darbs tiek veikts telpās, kurās tehnoloģisko procesu radītā temperatūra irpastāvīgi augstāka par 30 grādiem C , piemēram, tērauda rūpnīcās vai lietuvēs.

Nepārcentiesdzesēšanas telpas , jo pārāk liela temperatūras atšķirība var izraisīt slimības

Jaunie strādnieki (16-18 gadi) vispār nevar strādāt, ja temperatūra telpā pārsniedz30 grādus Cun tās mitrums ir virs65 procentiem

  • Rullo žalūzijas logos

Veselības un drošības noteikumi nosaka, ka darba devēja pienākums ir aizsargāt darbiniekus pret pārmērīgu saules starojumu, aizēnot logus. Tiem jābūt aprīkotiem ar rullo slēģiem vai slēģiem.

UZMANĪBU!PLN 30 000- kas ir māksla. 283 Darba kodeksa 1. punktu. Darbiniekam ir tiesības norādīt vadītājam, ja vadītājs nepilda savus pienākumus. Ja tas nepalīdz, viņš/viņa var iesniegt sūdzību Varšavas rajona darba inspektoram.

Darbinieka pienākumi karstā laikā

Darbiniekam nevajadzētu "uzlādēt", ja laika apstākļi nav labvēlīgi darbam. Ja viņš jūtas slikti vai uzskata, ka karstuma laikā veiktā darba veids var apdraudēt viņa vai citu darbinieku drošību, viņam ir pienākums par to paziņot savam darba devējam

Tas ir noteikts Darba kodeksa 210. panta 1. punktā: "Ja darba apstākļi neatbilst darba drošības un veselības aizsardzības noteikumiem un rada tiešus draudus darbinieka veselībai vai dzīvībai, vai ja viņa veiktais darbs rada tādu apdraudējumu citiem cilvēkiem, darbiniekam ir tiesības atturēties no darba veikšanas, nekavējoties par to paziņojot savam priekšniekam. "

Ja darbinieks atsakās strādāt iepriekš minēto iemeslu dēļ, darba devējs nevar samazināt viņa algu par šo laiku.

  • Karstuma un pārmērīgas saules bīstamās sekas
  • Mājas aizsardzības līdzekļi pret karstumu
  • Kāds ir labākais veids, kā remdēt slāpes karstās dienās?

Kategorija:

Pacienta komplekts