Seksisms - daudzas sievietes ir novērojušas seksistisku uzvedību darbā, taču ir pārliecinājušās, ka tas tiešām ir tikai sīkums vai arī viņām tā vienkārši šķiet. Viņiem trūka drosmes un instrumentu cīņai pret seksismu. Džesika Beneta, Feminist Fight Club autore, sniedz konkrētus seksisma piemērus darbā un iesaka, kā nākamreiz rīkoties līdzīgā situācijā. Pārbaudiet to!
Seksismu darbāir grūti cīnīties - priekšnieka un padoto attiecībās un pat draudzīgā sievietē, kura skaļi saka, ka viņai nepatīk viņas seksistiskā uzvedība, tā ir dažreiz tiek uzskatīts par to, kas sabojā jautrību, jo "tas, ko viņa domā, ir tikai joki". Par laimi, ir veidi, kā ierobežot šos "jokus" - skatiet veidus, kā Džesika Beneta attīstījusies, pamatojoties uz viņas un daudzu citu sieviešu pieredzi.
Seksisms darbā: satiec savu ienaidnieku
Enemy: Interruptor
Īsa popkultūras vēstures pārskatīšana: atceries to brīdi 2009. gadā, kad Kanje Vests uzkāpa uz skatuves MTV Video Music Awards balvu pasniegšanas ceremonijā, izrāva mikrofonu no Teilores Sviftas rokām un sāka savu monologu? "Es ļaušu jums pabeigt," apliecināja nerunīgā Svifta, kas stāvēja viņam blakus. "Bet Bejonsē ir visu laiku labākais mūzikas video!"
Neatkarīgi no tā, vai piekrītat Kanje vērtējumam (vai arī viņš kļuva par citas spēcīgas sievietes pašpasludināto pārstāvi), šis ir vislabāk atmiņā palicis vīrišķības lūzuma piemērs (šajā gadījumā pats kuteris centās savāciet statueti uz skatuves). par labāko sieviešu klipu).
Kanje uzskatīja, ka Kanjes uzvedība ir dīvaini pazīstama daudzām strādājošām sievietēm. Mēs runājam tikai sapulcēs, lai dzirdētu, kā vīrieša balss noslīkst. Mēs pievienojamies sarunai, izklāstot savu ideju - varbūt pārāk šaubīgi - un kāds puisis iejaucas balsī, kurai nav nekādu iebildumu.
Mums var būt ideja, bet viņam ir labākas balss saites. Tā rezultātā mēs klusējam, zaudējam uzticību vai atsakāmies no tiesībām strādāt. Pētījumi liecina, ka traucētāji patiešām pastāv: vīrieši ir vairāk iesaistīti profesionālās sanāksmēs nekā sievietes, viņi biežāk pārkāpj vārdu, un sievietes tiek pārtrauktas divreiz biežāk nekā vīrieši (gan vīrieši, gan sievietes), un sievietes tiek pārtrauktas vēl vairāk. paratšķirīga ādas krāsa. Tā nav tikai Teilore, kurai ir atņemts viņas slavas brīdis.
Cīņas metodes
Verbālais gailis
Šī metode ir verbāls ekvivalents divām sacīkšu automašīnām, kas paātrina līdz maksimālajam ātrumam, līdz viena no tām (viņa) spēcīgi atsit uz sāniem. Tavs uzdevums ir palikt stipram un turpināt runāt tā, it kā nekas nebūtu noticis. Paņemiet īsus pārtraukumus.
Turiet tempu. Vienalga, vai viņš vicinās ar rokām, paceļ balsi, locīsies krēslā, turpina runāt. Ja nepieciešams, izliecieties, ka esat kurls. Tas ir tā vērts. Tas palīdzēs jums pierādīt savu viedokli. Problēma ir neļaut viņam runāt un tajā pašā laikā rīkoties tā, it kā jūs šajā telpā būtu miera patvērums. Plus skatiens, kas saka: "Neuzdrošinies pat mani pārtraukt."
Sieviešu aizsardzība
Protams, jūs varat iekost lauzējam degunā: "Bob, es vēl neesmu pabeidzis. Pagaidi." Bet uz brīdi iedomājieties, ka Bejonsē nonāk uz skatuves, kur Kanje ir vienkārši aizrāvusies ar Teiloru, pārtraucot viņu, un pārtrauc viņu. Tas ir tas, ko mēs saucam par sieviešu aizsardzību jeb traucētāja pārtraukšanu citas sievietes vārdā.
Ja dzirdat drauga ideju, kas, jūsuprāt, ir laba, atbalstiet viņu: "Kāpēc tu nepagaidi mirkli un neļauj viņai pabeigt?" Ikreiz, kad redzat, ka sievietei ir grūtības nokļūt līdz grīdai, iegriezieties un pajautājiet viņai: "Nell, ko jūs domājat?" Jūs sasniegsiet labāku efektu, nekā gaidījāt, un parādīsit sevi kā cilvēku, kurš zina, kā strādāt grupā.
Noliecieties pāri (burtiski) Kādā pētījumā pētnieki atklāja, ka sapulcēs vīrieši vairāk nekā sievietes noliecas (fiziski) pie galda un tāpēc viņiem ir mazāk pārtraukumu4. (Bijušais prezidents Lindons B. Džonsons bija slavens ar savu saliekto nostāju.)
Citas metodes fiziskās telpas satveršanai, ja jums ir kaut kas svarīgs sakāms, ir: sēdēšana pie galda, nevis istabas aizmugurē, rādīšana uz kādu stāvošu, rokas novietošana uz galda vai acu kontakta veidošanās.
Bonusa padoms:vīrieši bieži ierodas pirms grafika, lai iegūtu labu vietu. Parasti nav slikta ideja atrasties fiziski vistuvāk vietai, kur notiks galvenā saruna vai svarīga diskusija.
Kanje brīvā zona
Ja jūsu amats dod jums varu, ievērojiet politiku, kas nav paredzēta smaiļošanai. Uzņēmuma politikā turiet viens otram muti vaļā – kauns jutīsies tiem, kas mēģinās citiem noraut mikrofonu. Ja nepieciešams, izmantojiet pamatskolā lietoto ierīci - totēmu (kam ir balss).Jūs varat smieties, bet Google septiņsimt komandas menedžere man teica, ka viņa izmanto šo metodi.
Izlasi arīMobings darba vietā: kur par to ziņot un kā ar to cīnīties?
Toksisks kolēģis: kā tikt galā ar informatoru darbā?
Stress darbā: kā darbs ietekmē garīgo veselību?
Ienaidnieks: lipīgo roku turētājs
Protams, jūs varētu apgalvot, ka Amerikas Savienotajās Valstīs radās sava veida lipīgo vīriešu roku parādība: b altais vīrietis (Kolumbuss) un viņa komanda (b alto puišu bars) teica, ka ir atklājuši Jauno pasauli, bet šī pasaule. tas nemaz nebija jauns (vai viņu). Biroja apstākļos lipīgo roku īpašnieks apgalvo, ka komandas nopelni ir savējie un idejas autors, kas viņam nepieder, un dažreiz viņš vispār neko nedara, lai galu galā gūtu atzinību.
Tā ir ērta situācija: jūs esat dzimis b altais vīrietis un jums tiek piešķirts kredīts par visiem kredītiem . Sieviešu gadījumā lipīgo vīrieša roku fenomens papildus izriet no tā, ka sievietēm retāk tiek pienācīgi piedēvēta viņu ideju autorība, ko apstiprina gadsimtiem ilga vēsture.
Cīņas metodes
Bez tīšanas ap krūmu
Kādam būs diezgan grūti pretendēt uz tavas idejas autorību, ja pasniegsi to ar tādu autoritāti, ka tā paliek visiem prātā. Tāpēc runājiet skaļi un nespēlējiet atvainošanos-labumu un citus eeechy-hmmechs vai runājiet bērna balsī.
Izmantojiet darbības vārdu un autoritāro formu aktīvo pusi, lai parādītu, ka jūsu teiktais ir jūsu īpašums. Nē: "Būtu vērts padomāt, kas notiktu, ja mēs to mēģinātu…", bet: "Es ieteiktu, ka mēs …".
Paldies, es neaiziešu
Saņemiet savu pelnīto (un atņemto) uzslavu, pateicoties, ka jums patīk jūsu ideja. Tā ir viltīga, bet ļoti efektīva pašslavināšana, kas ļaus glābt seju. Izmēģiniet kādu no versijām: "Paldies, ka izvēlējāties manu ideju", "Jā! Tieši tā, kā es teicu", "Tieši tā. Es priecājos, ka piekrītat man. Tāpēc parunāsim par turpmākajām darbībām."
Reizēm darbojas arī spilgtais "Vai es dzirdu savu atbalsi?", taču tehnika "Paldies, es turpinu" patiešām sasilda attēlu.
Papildu atbalsts
Atrodiet draugu, kurš atbalstīs jūsu idejas (varbūt pat draugu). Tā rīkojās Obamas administrācijas darbinieki, kad jutās, ka sanāksmēs viņus neuzklausa. Viņi vienojās viens otru atbalstīt un pēc tam atkārtoja savas idejas sanāksmēs – protamsvienmēr uzsverot, kas ir to autors.
Kad viņi izmantoja šo metodi, viņi ne tikai tika pārtraukti retāk, bet arī viņu idejas tika attiecinātas uz īstajiem cilvēkiem. Gan atbalstošā (kura sevi pieteica kā lielisku draugu), gan atbalstītā (kura saņēma pelnītu uzslavu) kāpa pa karjeras kāpnēm.
E-pierādījumi
Izveidojiet mapi un pievienojiet tai e-pasta pierādījumus. Ja tikko iepazīstinājāt sabiedrību ar neticami labu ideju, pēc sanāksmes nosūtiet turpinājumu ar savu kopsavilkumu - nosūtiet uz CC ikvienam, kam, jūsuprāt, ir jāzina, ka viss ir reģistrēts.
Ienaidnieks: Stenografodupek
Stenografodupek izturas pret jums kā pret sekretāri, lai gan nav pat ne mazākās šaubas, ka neesat: viņš nejauši jautā, vai "tu neiebilstu pierakstīt", viņš pievieno jūs CC, plānojot ceļojumu, vai nosūta jums "uz kafiju" klientam (jūsu klientam).
Dažreiz viņa nejauši pieņem, ka esat sekretāre (vai virtuves palīgs, kā tas ir Melodijas Hobsones, DreamWorks izpilddirektores gadījumā). Mana draudzene Alia, kura strādā NVO, nesen apmeklēja kokteiļu ballīti, lai saņemtu prestižu stipendiju. Viņai tika lūgts sveicināt viesus pie durvīm kopā ar citiem laureātiem.
Izstieptu roku un apsveikumu vietā - tie bija vērsti uz kaimiņu vīrieti - viņai iedeva mēteļus sejā un tie nebija gadījuma gadījumi. Viesi domāja, ka viņa ir garderobe.
Cīņas metodes
Barista divas kreisās rokas
Dari to, ko darīja digitālā stratēģe Aminatou Sow: kad kolēģi vīrieši lūdz viņai uzvārīt kafiju, viņa laipni atbild, ka labprāt to darītu, ja vien zinātu – mamma ieteica nemācīties pagatavot kafiju. labāk citādi tas nonāks pie kafijas automāta. (Ekvivalents lietošanai situācijā ar kopētāju: "Ņemot vērā, cik reizes esmu salauzis kopētāju, varbūt man ir labāk to neaiztikt").
Lai iegūtu papildu iedvesmu: izlasiet Šela Silveršteina dzejoli Kā nevajag žāvēt traukus par to, kā izvairīties no trauku noslaucīšanas. Katrai sievietei jāapsver, vai ir vērts tetovēt uz rokas: Ja jāžāvē trauki / Un nomet uz grīdas - / Varbūt neļaus / Traukus vairs žāvē (Ja jāžāvē traukus / Un nometiet vienu no tiem uz grīdas - / Varbūt viņi jums neteiks / Noslaukiet tos vēlreiz.
Spēlējiet sieviešu kārti
Katrīna O'Braiena, organizācijas psiholoģe, saka, ka viņa izmanto šādu stratēģiju, lai izvairītos no pastāvīgiem palīdzības lūgumiem: viņa strupi saka "nē" un tadpaskaidro, ka sapulcēs neveic piezīmes, jo uzskata, ka tas sievieti iespiež padotās lomā: viņam ir jāieraksta, nevis jārunā.
"Es to daru gadiem ilgi un esmu atklājis, ka tas ir ļoti efektīvs," viņš skaidro. "Lielākā daļa cilvēku saprot manu domāšanas veidu, un jebkāds naidīgums, ko tas izraisa, ir īslaicīgs."
Piesit bumbu kādam puisim
Tāpēc izpildiet uzdevumu ar aizmuguri, norādot, kurš cits var veikt šo darbu. "Godīgi sakot, šobrīd esmu sajūsmā par svarīgu prezentāciju. Bet jūs zināt, kurš patiešām lieliski strādā ar Excel? Breds! Viņš lieliski strādā ar izklājlapām." Citas iespējamās replikas ir šādas: "Varbūt jūs vēlētos, lai es tev atnesu kafiju, kamēr esmu jau šeit" un "Ko, tev roka ir ģipsis?"
Sēdi likumpārkāpēju
Es dzirdēju šo stāstu no noteiktas izpilddirektores, kuru kolēģis asi kritizēja par to, ka viņa vadītajā valdes sēdē beidzās diētiskais kokss. Tā vietā, lai par to uztraukties, viņa pagriezās pret puisi un mīļi teica: "Nākamreiz es noteikti to iekļaušu darba kārtībā." Viņš aizvēra.
Nulle brīvprātīgā darba
Pētījumi nepārprotami liecina, ka lielākā daļa biroja uzdevumu gulstas uz sievietēm, taču sievietes arī biežāk piekrīt tos veikt un piekrīt brīvprātīgajam. Protams, pateikt "nē" var būt grūti. Bet ir viena lieta, kas nav grūta: pirmkārt, nenāciet uz priekšu.
Izlasi arīKsenofobija: kā tā izpaužas? Ksenofobija Polijā
Homofobija: kas tas ir? Homofobija Polijā
Rasisms: kas tas ir? Rasisms Polijā
Ienaidnieks: Imitators
Viņš ir puisis no radošās rakstīšanas kursa, kurš atveido jūsu dzejoļa interpretāciju dažādos vārdos un mēģina izskaidrot, ko jūs domājāt, bet profesors atceras viņu kā pirmo teicēju; Puisis, kurš jūsu jokam ir lieliski piemērots, bet visi domā, ka viņš to ir izdomājis. Viņš ir draugs, kurš atdarina jūsu plānu, bet kaut kā tiek atzīts par iniciatoru.
Atdarinātājs var to nedarīt ar nolūku (piemēram, lipīgo roku turētājs) un pilnībā atklāti nenozagt jūsu idejas, taču ar vienkāršu atkārtošanas darbību galu galā tiek izpelnīts uzslavas.
Pārmetumi
Atrodiet veidu, kā nejauši atgādināt auditorijai, ka ideja nāca no jums. Kaut kas līdzīgs: "Patīkami dzirdēt atsauksmes no manas idejas / mana ierosinājuma / mana priekšlikuma". Atslēgas vārdi ir "mans / mans / mans". Jā, mums, sievietēm, patīk strādāt komandā, bet reizēm pēc šiem vārdiem ir jāsniedzas. Ja neatpazīsti sevislavējams par viņu pašu ideju, kāpēc lai kāds cits tos par to nesavāc?
Konfrontācija
Nebaidieties stāties pretī atdarinātājam - iespējams, viņš domā, ka dara jums labu. Ja tas ir jūsu priekšnieks, pirmajā spēlē mēģiniet viņam lūgt padomu, kā labāk pasniegt savas idejas, jo esat pamanījis, ka viņš parasti tās atdod saviem vārdiem.
Ja tas ir kolēģis, pasakiet viņam, ka atvainojiet, taču viņa mēģinājumi palīdzēt atspēkojas, jo jūs zaudējat visas pelnītās uzslavas. Galu galā pelnītās atzinības izrādīšana ne tikai palīdz jums, bet arī pasargā slavētāju no uzspridzināšanas.
Atdarināt atdarinātāju
Samainiet vietas un ļaujiet spēlei turpināties.
Jūs:Pēc mūsu pirmā ceturkšņa rezultātu analīzes šķiet svarīgi vairāk līdzekļu novirzīt mārketingam
Draugs:Skaties, Bob - mārketingam pirmajā ceturksnī klājās ļoti labi. Mums vajadzētu viņiem dot naudas injekciju.
Jūs:Jā. Kā jau teicu burtiski pirms trim sekundēm, ir lietderīgi palielināt mūsu mārketinga budžetu.
Draugs:Bla bla bla - manuprāt mums vajadzētu dubultot izdevumus.
Tu:Prieks, ka piekrīti man šajā jautājumā, Čada. Tā kā mēs visi esam vienisprātis, es iešu un paziņošu mārketinga nodaļai, ka mēs palielināsim viņu budžetu.
Sasniegt klitora masu
Klitoris=klitors. Tas ir: kritiskās masas absolūti sieviešu versija. Viens no veidiem, kā nodrošināt, ka sievietes pirmo reizi tiek uzklausītas, ir palielināt viņu skaitu telpā: tad viņas būs vairāk gatavas runāt un vairāk ietekmēs notiekošo8 . Sāciet pazemīgi: atbalstot citas sievietes un atbalstot viņu idejas.
Vērts zinātTeksts nāk no Džesikas Benetas (Buchmann Publishing House) grāmatas "Feminist Fight Club. How to Survive in a Sexist Workplace".
Autore ir žurnāliste un kritiķe, raksta par sievietēm, seksualitāti un kultūru. Viņa sadarbojas ar New York Times, strādājusi par Newsweek redaktori un Time.com žurnālisti. Viņa ir Šerilas Sandbergas dibinātās sieviešu NVO LeanIn.org redaktore. Viņš ir sabiedriski aktīvs un piedalās cīņā par sieviešu tiesībām.
Avoti, ko autors izmantoja, rakstot augstāk minēto fragmentu:
1. Christopher F. Karpowitz, Tali Mendelberg un Lee Shaker,Dzimumu nevienlīdzība deliberatīvajā līdzdalībā , "American Political Science Review" (2012. gada augusts), 1.–15. lpp.http://www.bu.edu/wgs/files/2014/12/Karpowitz-et-al.-2012.pdf.
2. Marianne LaFrance,Dzimums un pārtraukumi: individuāls pārkāpums vai sociālās kārtības pārkāpums? , "Sieviešu psiholoģija" 16 (1992), 497.–512. lpp., http: // pārtraukumi. tīkls / literatūra / LaFrance-PWQ92.pdf; Kristin J. Anderson un Campbell Leaper,Metaanalīzes par dzimumu ietekmi uz strīdīgiem pārtraukumiem: kas, kas, kad, kur un kā , "Sex Roles" 39, nr 3-4 ( 1998), 225.-252. lpp., http://www.ffri.hr/~ibrdar/komunikacija/seminari/Anderson,%201998%20%20Metaalnalyses%0of%20gender%20effects%20on%20convers.doc.
3. Adrienne Hencock un Benjamin Rubin,Saziņas partnera dzimuma ietekme uz valodu , "Journal of Language and Social Psychology", 2014. gada 11. maijs, http://jls.sagepub.com/content/ agri / 2014/05/09 / 0261927X14533197; Victoria L. Brescoll,Kas un kāpēc: dzimums, vara un volubilitāte organizācijās , "Administrative Science Quarterly" 56, Nr. 4 (2011. gada decembris), 622.–641. lpp.
4. Carol W. Kennedy un Carl Camden,Pārtraukumi un neverbālās dzimumu atšķirības , "Journal of Nonverbal Behavior" 8, Nr. 2 (1983. gada decembris), 91.–108. lpp.; Katrīna Hīta, Džila Flinna un Mērija Deivisa Holta,Sievietes, Atrodi savu balsi , "Harvard Business Review", 2014. gada jūnijs, https://hbr.org/2014/06/women-find -jūsu-balss.
5. Heather Sarsons,Dzimumu atšķirības grupas darba atzinībā , "Darba dokuments", 2015. gada 3. decembris, http://scholar.harvard.edu/sarsons/publications/note-gender-differences - atzīšana-grupu darbs.
6. Facebook dzimumu aizspriedumu apmācība; Madeline E. Heilman, Michelle C. Haynes,Nav kredītu, ja pienākas kredīts: sieviešu panākumu attiecinājuma racionalizācija vīriešu un sieviešu komandās , "Journal of Applied Pscyhology" 90, Nr. 5 (septembris) 2005), 905.-916. lpp., http://dx.doi.org/10.1037/0021-9010.90.5.905.
7. Sheryl Sandberg un Adam Grant,Madam C.E.O., Get Me a Coffee , "New York Times", 2015. gada 6. februāris, http://www.nytimes.com/2015/02/08 / viedoklis / svētdiena / sheryl-sandberg-and-adam-grant-on-women-doing-office-housework.html.