Brīdis, kad nepieciešams atstāt savu bērnu citu cilvēku pārziņā un atgriezties darbā, rada daudz problēmu, taču lielāko daļu no tām ir viegli atrisināt. Ko darīt, lai atgriešanās darbā pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma jums un jūsu mazulim būtu pēc iespējas bez stresa?

Pat jadarbssagādāja gandarījumu un tu juti, ka tajā piepildi sevi, pēc bērniņa piedzimšanasatgriešanās darbābūs maksā jums daudz stresa. Un vēl jo vairāk, ja strādājat galvenokārt peļņas dēļ. Un runa nav tikai par stresu, ko rada jaunās māmiņas sarežģītā situācija darba tirgū. Izrādās, ka lielākā problēma ir psiholoģiska - lielākā daļa aptaujāto jauno māmiņupar lielāko grūtību uzskata ilgas pēc bērna

Atgriešanās darbā pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma: jūs neesat deģenerāts

Vai jūs baidāties, ka joprojām domāsiet parsavu mazulisavu darba pienākumu vietā? Uztraucies par to, kā viņam klājas bez tevis? Vai tu domā, ka esi slikta mamma, jo gribi strādāt un visu laiku neveltīsi savam bērnam? Ja uz šiem jautājumiem atbildat apstiprinoši, neuztraucieties – tas ir pilnīgi normāli. Tā tas parasti ir sākumā. Atdalīšanās no mazuļa ir nepatīkama, un darba un mammas saskaņošana - nogurdinoša un organizatoriski grūta. Bet iespējams! Miljoniem sieviešu par to ir uzzinājušas. Un tu to darīsi, ja pieiesi tam gudri, labi sakārtosies un labi pieskatīsi savu mazuli.

Kad atgriezties darbā pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma?

Pētījumi liecina, ka lielākā daļa māmiņu uzskata, ka vislabākais laiks atgriezties darbā ir tad, kad bērnam paliek divi gadi. Taču patiesībā lielākā daļa jauno māmiņu uzņēmumā atgriežas pēc 12 mēnešiem un gandrīz ceturtā daļa (25%) – uzreiz pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma. Katrai no šīm situācijām ir plusi un mīnusi. Tie visi ir jāņem vērā. Piemēram, ilgstoša saskarsme ar māti (līdz 2 vai 3 gadu vecumam) ir labvēlīga bērna attīstībai, taču jāņem vērā arī tas, ka lielāko daļu šī laika sieviete nesaņem nekādu atalgojumu, tāpēc ģimene var daudz cieš finansiāli. Tāpat atgriešanās darba tirgū pēc ilgāka pārtraukuma ir daudz grūtāka nekā pēc dažiem mēnešiem vai gada. Turklāt dažus mēnešus vecs bērns (līdz 7 mēnešu vecumam) atdalīšanos pārcietīs vieglāk, jo ir tādā emocionālās attīstības stadijā, ka ātrāk pieņems jauno.situācija un jauni cilvēki nekā divus vai trīs gadus vecs toddler. Tāpēc, pirms izlemjat, kad atgriezties, padomājiet par visiem plusiem un mīnusiem un izvēlieties savai ģimenei piemērotāko.

Bērna aprūpe pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma - aukle vai bērnudārzs?

Ir ļoti svarīgi nodrošināt bērnam labu aprūpi. Ja esat pārliecināts, ka uzticat savu lielāko dārgumu uzticamam cilvēkam, kurš spēj iejusties bērna situācijā un vajadzībām, ja pēc kāda laika pamanāt, ka bērnam patīk šis cilvēks un viņš labprāt paliek kopā ar viņu - milzīgā pārsteiguma avots stress pazudīs. Galu galā vissvarīgākais ir tas, lai bērnam būtu labi, nevis obligāti kopā ar māti. Mīloša un uzticīga aukle noteikti ir tava vecmāmiņa – ja tev ir tāda iespēja, tevi var apskaust. Un, ja jūsu māte un vīramāte ir tālu prom - meklējiet bērnistabu vai auklīti. Mūsdienu bērnistabas, pat sabiedriskās, nav bērniem nedraudzīgas kā pirms 20 gadiem. Taču nereti uz tiem ir grūti pierakstīties, tāpēc interesējies par tiem krietni agrāk, lai nenokavētu termiņu. Privātās stādaudzētavas ir alternatīva - diemžēl daudz dārgāka. Liela ērtība jaunajām māmiņām būtu bērnudārzi, kas darbojas darba vietā. Pirmie šādi objekti jau ir izveidoti, bet tikai dažos, parasti lielos, mātēm draudzīgos uzņēmumos. Ir vērts izplatīt šo labo praksi. Darba ministrija pat vēlas, lai šādas uzņēmumu audzētavas tiktu līdzfinansētas no valsts budžeta. Pirms tas notiek, uzziniet, cik sieviešu jūsu uzņēmumā tas interesētu, un mēģiniet kopīgi pārliecināt darba devēju, ka tā ir laba ideja un ka tā atmaksāsies. Pretēji izplatītajam uzskatam jaunās mātes ir ļoti labas strādnieces. Viņiem rūp darbs, tāpēc viņi ir atbildīgi, lojāli un labi organizēti. Piezīme: ja vēlaties nolīgt auklīti vai ievietot mazuli bērnistabā, pakāpeniski iepazīstiniet viņu ar jauno cilvēku vai vidi. Esiet kopā ar savu bērnu vismaz dažas pirmās dienas, lai viņš nepiedzīvotu pamestības šoku.

Svarīgs

Jums ir tiesības

  • Tūlīt pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma varat izmantot atvaļinājumu, kas jums pienākas - darba devējam ir pienākums to piešķirt.
  • Ja barojat bērnu ar krūti un strādājat pilnu slodzi (8 stundas dienā), jums ir tiesības uz diviem pusstundas pārtraukumiem darbā. Varat izlemt, ka vēlaties apvienot šos pārtraukumus un iziet no mājām stundu agrāk.
  • Jūs nedrīkstat sūtīt komandējumos vai virsstundās, kamēr jūsu bērns nav sasniedzis 4 gadu vecumu.

Kas tevi sagaida darbā

Pētījumi liecina, ka vairāk nekā ceturtā daļa (27%) jauno māšu atvaļinājumāmaternitāte vai vecāku bērns baidās no atlaišanas. Katrs sestais (16%) faktiski zaudē darbu. Diemžēl tad neko daudz nevar izdarīt - mūsu darba kodekss negarantē aizsardzības periodu pēc atgriešanās no atvaļinājuma. Bieži vien kā atlaišanas iemesls tiek minēta reorganizācija, lai gan tā parasti ir viltība un patiesais iemesls ir tas, ka jūsu pienākumus jau veic kāds cits. Ja vari to pierādīt - iesniedz prasību darba tiesā (par to nav jāmaksā). Lielākā daļa sieviešu, kas atgriežas darbā, ieņem tādu pašu amatu kā iepriekš. Dažos gadījumos (12%) šī pozīcija ir salīdzināma, bet dažkārt - zemāka (2%). Visbiežāk attiecības ar priekšniecību un kolēģiem nemainās, tāpēc vismaz par to runājot – tev nav no kā baidīties. Diemžēl arī alga paliek nemainīga. Tās nav labas ziņas, jo parasti de facto ir zemākas. Ja uzņēmumā grūtniecības vai dekrēta atvaļinājuma laikā tiek veiktas paaugstināšanas, gandrīz likumsakarība, ka topošā (vai jaunā) māmiņa tiek atstāta malā, pat ja visi pārējie darbinieki tos dabūja. Tas ir diskriminācijas veids (izmērāms sods par bērna piedzimšanu!) Pret kuru mēs esam bezspēcīgi. Paaugstināšana ir tikai priekšnieka lēmums, kurš to nosaka pēc saviem ieskatiem. Kamēr, piemēram, Francijā likums uzliek par pienākumu darba devējam sievietei, kura atgriežas no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, piešķirt paaugstinājumu, lai viņa nezaudētu bērna piedzimšanas dēļ. Polijā tikai 12 procenti saņem lielāku algu. sievietes, kas atgriežas no atvaļinājuma.

Partneru ģimene

Arvien vairāk jauno tēvu vēlas pieskatīt savus bērnus. Daži pat izmanto bērna kopšanas atvaļinājumu. Gadās gan, ka pašas sievietes nelabprāt piekāpjas viņām, uzskatot, ka vīrietis nespēj labi parūpēties par bērnu. Tas efektīvi atbaida partneri. Un, ja jau no paša sākuma, jau no mazuļa ienākšanas, jūs atklāti rēķināsities ar vīra palīdzību, uzmundrināsiet, slavēsiet, ka viņam iet lieliski - jūs atradīsiet viņā lielu atbalstu, ko īpaši novērtēsiet, kad tas būs laiks atgriezties darbā. Arī tas vīrietim var būt lepnuma un gandarījuma avots, ka viņš ir īsts tēvs un uzticams partneris. Galu galā nekas neliedz tētim paņemt atvaļinājumu, kad bērns ir slims, vai paņemt viņu no bērnistabas. Tikai šādu partnerattiecību izplatīšana var likt sievietēm ar maziem bērniem pārstāt uztvert "māti un tēvu vienā" un vairs netikt diskriminētas darba tirgū. Bērnam ir divi vecāki, un viņiem abiem vajadzētu viņu pieskatīt. Šāds ģimenes modelis būs labs ikvienam, īpaši bērnam, jo ​​padziļinās viņa saikni ar tēti, kurš līdz šim bija mazāk klātesošais vecāks. Tas tiešām irir iespējams.

Svarīgs

Projekta "Elastīga darbinieka, partneru ģimene" veiktais pētījums liecina, ka mātes profesionālais darbs pozitīvi ietekmē bērnu vēlmes un attieksmi. Piemēram, izrādās, ka ģimenēs, kurās strādā māte, vairāk bērnu iegūst vidējo un augstāko izglītību.

Likums un dzīve

Darba kodekss mazu bērnu vecākiem piešķir daudzas tiesības. Iepazīstieties ar viņiem, lai uzzinātu, ko esat parādā (skatiet lodziņu iepriekš). Tomēr dažreiz ir grūti to īstenot, jo tas ir atkarīgs no konkrētās personas - jūsu priekšnieka. Tāpēc vislabāk ir sarunāt tikšanos ar viņu 2-3 nedēļas pirms atvaļinājuma beigām. Pastāstiet viņam par savām cerībām atgriezties darbā un pajautājiet viņam, ko viņš par to domā.

  • Ja barojat bērnu ar krūti, sakiet, ka vēlaties paņemt vienu stundu garo barošanas pārtraukumu un agri aiziet no darba.
  • Iespējams, plānojat strādāt nepilnu slodzi – pusi vai 3/4 slodzes. Vai arī vēlaties elastīgu darba laiku - nevis no 9:00 līdz 17:00, bet, piemēram, no 12:00 līdz 20:00 Vai arī pilnu darba laiku, bet 4 dienas nedēļā. Šādas iespējas ir paredzētas Darba kodeksā, bet tas viss ir atkarīgs no priekšnieka labās gribas (un darba rakstura)
  • Ja darba specifika ir tāda, ka to var izdarīt mājās un pieslēgties uzņēmumam caur internetu - mēģini sarunāt. Būtu lieliski, ja jūs varētu pavadīt vairāk laika ar savu mazuli.
  • Lai sniegtu sev uzticamību un pārliecinātu priekšnieku, ka tu savu darbu uztver nopietni, vari ierasties ar gatavu savu pienākumu veikšanas grafiku.
  • Pārliecinieties, ka rūpējaties par savu darbu un pārliecinieties, ka uzņēmums pēc iespējas mazāk jūt, ka jums ir mazs bērns, un dariet to. Bet nedodiet nekādus solījumus, kurus nespēsiet pildīt, piemēram, ka esat pilnībā pieejams.

Viss darbs atsākt darbu būs daudz vienkāršāks, ja varēsiet paļauties uz īpašu palīdzību no sava vīrieša.

Pētījumu par māmiņu situāciju darbā sociālās kampaņas "Mamma darbā" vajadzībām veica Millward-Brown SMG / KRC institūts. Aptauja tika veikta 504 sieviešu vidū, kurām bija bērns vecumā no 12 līdz 48 mēnešiem.

Jums tas jādara

Piestrādājiet pie sava viedokļa

Pie sava amata uzņēmumā un sava viedokļa esat strādājis jau no savas profesionālās karjeras sākuma. Vieglāk ir sievietei, kura iepriekš bija novērtēta darbiniece un labi pildīja savus pienākumus, kā arī strādāja grūtniecības laikā - ja grūtniecība noritēja bez traucējumiem. Diemžēl ir sievietes, kuras jau no izmainītā stāvokļa sākuma lūdz ārstam slimības lapu, lai gan tam nav nekāda pamata - tikai tāpēc, lai izvairītos no darba. Tas izaicinadarba devēja uzticību un samazina iespēju pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma kaut ko atgriezties.

"M jak mama" mēnesī

Kategorija:

Cits