Slimības lapa (sarunvalodā L4) ir ārsta izsniegta izziņa, kad pacients slimības dēļ nevar strādāt. Rafała Piotr Janiszewski konsultatīvā biroja speciālistes Emīlija Sujkovska un Ivona Siporska intervijā Poradnik Zdrowie sniedz svarīgāko informāciju un atbild uz satraucošiem jautājumiem par slimības atvaļinājumu. Lasīt vairāk!
Anna Tłustochowicz: Kad pacientam ir tiesības uz L4?
Emīlija Sujkovska un Ivona Siporska :Saņemam slimības lapu, kadārsts paziņo, ka esam darbnespējīgikas notiek kā slimības rezultātā vai kad mums ir nepieciešams būt izolētiem lipīgas slimības dēļ.
Tātad, piemēram, karantīna Covid-19 laikā?
Tieši tā. Šajā gadījumā mēs saņemam slimības lapu, neskatoties uz to, ka esam vai nevaram būt slimi. Citās situācijās L4 ir absolūti slimības dēļ, kas neļauj pacientam pareizi veikt savu darbu.Ja slimība ilgst līdz 33 dienām kalendārajā gadā, darbiniekam pienākas slimības naudaNo 34. dienas tiek izmaksāts slimības pabalsts. Darbiniekiem, kuri sasnieguši 50 gadu vecumu, slimības pabalsta periods tiek samazināts līdz 14 dienām.
Pirms ķeramies pie tā, izdomāsim, ko nozīmē termins “darbnespēja”?
Ka cilvēks nespēj funkcionēt darbā tā, lai viņam būtu droši un pietiekami pareizi, lai varētu pilnvērtīgi veikt savus profesionālos pienākumus.
Nav tālu jāmeklē:stenokardija, drudzis un spēcīgs vājumsliecina par L4.
Zināms, ka šādā stāvoklī cilvēks ne tikai spēj strādāt, bet pat bieži veic mājas darbus. Vienkārši palieciet gultā.
Ikviens intuitīvi jūt, ka, atrodoties slimnīcā, viņam ir operācija, pneimonija, viņam vajadzētu saņemt slimības lapu. Bet vieglprātīgās situācijās? Auksts? Caureja?
Pat caureja var būt slimības atvaļinājuma iemesls, jo, ja to izraisa vīruss, darbinieks ne tikai justos neērti, ja viņam būtu jāierodas darbā, bet arī apdraudētu citus darbiniekus.
Viņš varētu tos inficēt
Protams. Tātad runa ir arī par to, lai citi darbinieki nesaslimtu. Par L4 izsniegšanu katru reizi lemj ārsts. Pēc pacienta apskates un nepieciešamo pārbaužu veikšanas, kā arī, pamatojoties uz interviju, viņš izlemj, vai pacients var vai nevar doties uz darbu.
Un gadās, ka viņš vēlas izsniegt slimības lapu, bet pacients lūdz to nedarīt. Es gribu iet uz darbu. Ko tad?
Parasta saaukstēšanās gadījumā ārsts drīzāk neprotestēs, bet, ja runa ir, piemēram, parinfekcijas slimību, sarunu nevar būt..
Parastilēmums par slimības lapas izsniegšanu ir ārstamun pacientam tas jāievēro.
L4 parādās PUE ZUS un darba devējs nekavējoties tiek informēts par darbinieka nespēju pildīt savus pienākumus
Darbiniekam nav jāinformē priekšnieks, ka viņš ir atlaists?
Nav obligāti, lai gan, protams, būtu jauki, ja viņš to darītu.Tas ir labās prakses un darba kultūras jautājumsKamēr atlaišanas tika izsniegtas papīra formā, uz slavenajiem zaļajiem burtiem, darba devējs par atlaišanu nezināja uzreiz, tāpēc darbiniekam bija pienākums tās piegādāt uzņēmumam. Tagad tā navElektroniskā atlaišana dod arī priekšniekiem jaunas iespējas . Kad viņiem ir aizdomas, ka darbinieki simulē, viņiem ir iespēja pārbaudīt situāciju.
Kā?
Nospiežot īpašu pogu. Ja priekšniekam rodas šaubas, vai viņa darbinieks tiešām ir darba nespējīgs vai ļaunprātīgi izmanto ārsta labestību, tadnosūta ZUS lūgumu "pārbaudīt slimības atvaļinājumu ". Šādā situācijā Sociālās apdrošināšanas iestādei ir pienākums apsekot darbinieku. Epidēmijas laikmetā bija grūti, bet kopumā šāda kontrole sastāv no tā, ka dzīvesvietā ierodas ZUS inspektors un pārbauda, vai cilvēks tiešām ir slims un ievēro mediķu ieteikumus.
Protams, šādas pārbaudes ZUS veic arībez darba devēju pieprasījumiem . It īpaši, ja darbinieki ilgstoši strādā L4 un pastāv aizdomas par pabalstu izspiešanu no ZUS.
Pandēmijas laikmetā, piemēram, ievērojami pieaudzis atlaišanas skaits no psihiatriemun - neskatoties uz to, ka ilgstošs stress, attālināts darbs un nenoteiktība rītdiena noteikti ir negatīvi ietekmējusi poļu garīgo veselību – ZUS izsludina kontroles, t.sk. šīs atlaišanas.
Tad noskaidrosim, kādi ir darbinieka pienākumi L4? Vai viņam ir jābūt mājās gultā? Vai tā būsnelegāli, ja viņš slimības atvaļinājuma laikā dodas uz savu mājiņu kalnos?
Pirmām kārtām tas ir pienākums ievērot ārsta norādījumus. Apliecībā atradīsim informāciju, vai pacientam ir jāguļ vai drīkst staigāt.Bet ar saukli "staigāt" mēs nesaprotam kalnu braucienu efektivitāti!Lai staigātu, t.i., lai varētu aiziet uz aptieku vai pie ārsta vai uz veikalu pamata lietas vajadzības, piemēram, pārtika. Patiesībā var uzdot jautājumu: "Par ko ZUS interesē, vai tu esi mājās vai jūrmalā slimības lapā"? Nu: tas interesē. Slimajam it kā jārūpējas par savu ārstēšanu, jāatpūšas, nevis jādodas atvaļinājumā.Pats aiziešanas fakts ir enerģētisks slogsBet arī risks, jo pārmērīga piepūle var nogurdināt slimu cilvēku un izraisīt, piemēram, ģīboni.
Rezumējot: slimības atvaļinājuma laikādarbiniekam jāatrodas mājās . Jūsu mājas adresē. Un sekojiet ārsta norādījumiem, t.i., lietojiet zāles, atpūtieties un koncentrējieties uz atveseļošanos. Turklāt viņš šajā laikā nevar uzņemties nekādu papildu ienesīgu darbu!
Un strādāt attālināti? Ko darīt, ja darbinieks ir pārlieku dedzīgs un saka: "Priekš, diemžēl man ir slimības lapa, bet esmu pie datora"?
Koronavīrusa epidēmijas laikā, kad gadījās, ka darbinieki saņēma L4 un nebija slimi, bija tikai jāatrodas izolācijā, tad, ja priekšnieks piekrita - varēja strādāt attālināti.Citos gadījumos L4 nozīmē, ka cilvēks nevar strādāt . Darba devējiem tas būtu jāseko līdzi. Viņi tad ir atbildīgi par veselības pasliktināšanos, ja persona, kura tika atzīta par nederīgu, bet veica šo darbu, pārspīlēja cilvēku un viņam pasliktinājās veselība. Starp citu, ir vērts atzīmēt, ka, lai darbinieki nebaidītos būt slimības atvaļinājumā - ir ieviests noteikums, ka šajā laikā viņus nevar atlaist.
Cik ilgi L4 var darboties?
Līdz 180 dienāmIzņēmums ir slimas grūtnieces un cilvēki ar tuberkulozi, kuriem šis periods tiek pagarināts līdz 270 dienām
Un ko tad?
Tad, ja darbinieks joprojām ir darbnespējīgs un ar šo sešu mēnešu periodu nepietiktu viņa atveseļošanai, viņš var saņemtrehabilitācijas pabalstu maksimāli vēl 12 mēnešus. Šajā gadījumā mēs joprojām runājam par pārejošu darba nespēju, un slimības atvaļinājuma laikā pacients visu laiku atrodas ārsta uzraudzībā, kā arī bieži tiek veikta rehabilitācija, lai beidzot varētustrādāt atpakaļ.
Ja runājam par ilgstošu slimības lapu, tad pirms atgriešanās darbā darbiniekam ir nepieciešamaspeciāla ārsta izziņa , ka šāda atgriešanās ir droša viņam un viņam jau ir spējīgs strādāt.
Un ja tā nav?
Tad viņš stāv ZUS komisijas priekšā, kas lemj par pārejošu vai pastāvīgu darba nespēju.
Plašsaziņas līdzekļi plaši informē par situācijām, kad amputētam pacientam katru gadu jāziņo komitejai. Ir izsmieklīgi komentāri, ka medicīnas eksperti vēlas pārbaudīt, vai kāja nav ataugusi.
Slimību kataloga, kas kvalificējas uz pārejošu vai pastāvīgu darba nespēju, nav.Viss atkarīgs no pacienta slimības vēstures , kas ir viņa medicīniskajos dokumentos un vai viņš tiešām nevar strādāt. Galu galā kājas amputētais teorētiski var strādāt pie datora, ja, protams, viņu garīgais stāvoklis to atļauj. Tāpēc cilvēki tiek aicināti komisijā, kuras sastāvā ir ZUS sertificējošie ārsti, lai izvērtētu katru atsevišķu gadījumu.Pensiju parasti piešķir pargadu, pēc kura atkal jāierodas komisijā
Visbeidzot, paskaidrosim, cik daudz naudas pienākas darbiniekam, kurš paliek L4, un vai šo naudu maksā darba devējs vai sociālās apdrošināšanas iestāde?
Līdz minētajām 33 - vai 14 dienām darbiniekiem, kas vecāki par 50 - darba devēja dienām, un pēc tam ZUS. Likmes abos gadījumos ir vienādas: 100 procenti. darba alga, ja slimības atvaļinājuma cēlonis ir nelaimes gadījums darbā, ja grūtniece vai šūnu vai orgānu kandidāts vai donors ir slims.Citos gadījumos - un tas ir visizplatītākais gadījums - tiek maksāti 80 procenti. alga.
Tikai hospitalizācijas gadījumā, lai gan arī šeit ir izņēmumi, darbinieks saņem70 procentus. alga .
Slimības pabalstu maksā ZUS, bet lielākos uzņēmumos - kuros strādā vairāk nekā 20 cilvēki - darba devējs faktiski ieskaita Sociālās apdrošināšanas iestādi un tieši viņš parastos datumos izmaksā darbiniekam viņam pienākošos naudu, un tikai tad norēķinās ar ZUS -em. Tas ir darbiniekam izdevīgs risinājums, jo gadās, ka ZUS pati izmaksā pabalstus ar nokavēšanos.
Pēdējais jautājums: vai tikai sieviete vai vīrietis var ņemt slimības lapu par slimu bērnu vai rūpēties par gados vecāku ģimenes locekli?
Dzimumam nav nozīmes. Katram darbiniekam irtiesības uz L4, lai pieskatītu slimu bērnu vai radiniekupersona, kas vecāka par 75 gadiem . Ikgadējais šāda veida atlaišanas limits ir atkarīgs no darbinieka pieskatāmās personas vecuma un radušās situācijas, un tas nepārsniedz 60 dienas.
Zonde